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日日來到桌前寫信，在她內心深處，卻藏著一封寄不了的信……全球累銷破 200萬 冊！2026哈佛商學院夏季書單「唯一入選小說」2026女性文學獎得主《紐約時報》暢銷冠軍博客來選書．金石堂選書兩屆奧斯卡影后 珍．芳達 主演，獅門影業擊敗七家片商競標，搶下改編權陳思宏、施清真、彭樹君、艾爾文、安．派契特－－感動推薦▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▲台灣獨家獻禮：主角西碧兒致讀者▼▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲**我建議大家跟我一樣，一無所知，開始讀每一封信……作者語言簡潔，完全不耍花招，就是一個好好看的的故事。這樣的故事絕對有機會打動...

**Netflix電影《灰影人》同名原著小說★《獵殺紅色十月》、《全面封鎖》作者湯姆．克蘭西的御用合著作家──馬克．格雷尼的長篇特務懸疑小說。★Netflix史上最高預算，最吸睛卡司╳實力派導演攜手合作！★耗資兩億美金力邀羅素兄弟執導，打造「最強特務宇宙」。★金球獎影帝Ryan Gosling飾演「灰影人」寇特．詹特利「美國隊長」Chris Evans出演「壞壞惹人愛反派」洛伊．漢森。全球知名驚悚小說家李查德盛情推薦：「堅定、毫不退縮──這正是驚悚故事所具備的元素。」**　　那些躲在暗處的人稱他為「灰影人」。　　但對「灰影人」來說，殺戮與生存之間，卻沒有灰色地帶。　　他究竟是為了別人而殺人？還是為了活下去而殺人？　　灰影人要證明，兩者之間早已沒有區別。　　寇特．詹特利曾是中情局最精銳的頂級特務，他沒有親人、朋友，只有關於他的流言在特務界不斷流傳。寡言、低調、來去無蹤的他，只要出手總是彈無虛發，精準完...

ADHD‧多元特質‧SDGs‧接納同理盼每一位大人，在陪孩子回到地面以前，願意先抬頭看看他眼中的雲。波比真的真的很努力，想要好好專心！「波比！」波比的媽媽喊著他。可是波比正在想著鱷魚。「波比！」布萊恩老師喊著他。可是波比正在聽時鐘──滴答、滴答。潔絲和尼爾森大聲叫他。可是波比聽不見。他正在想：蛋糕的味道、鳥兒歌聲的顏色、好奇著月亮會不會覺得寂寞。波比好奇著：媽媽怎麼可以把所有事情都安排得那麼好？布萊恩老師怎麼可以一直教同一件事，好久好久都不分心？他也好奇：潔絲怎麼可以讀一本書，還記得裡面所有的字？他們做這些事情，看起來都很簡單！波比真的、真的、真的好想變得像他們一樣。波比分心時，會像雲朵一樣飄浮，他想像得越多就飛得越高。於是，大家想出了一個辦法。每次波比飄起來...

新約誕生於什麼樣的社會文化背景？在回應什麼議題？對今日的讀者又有什麼意義？100多位新約學者、200多篇深度專文，用饒富趣味的易讀筆法，帶你掌握關鍵背景知識，打通讀懂新約任督二脈！資訊發達的今天，已有許多的讀者注意到｢上下文｣的重要性。為了正確理解訊息，不造成誤會或遺憾，無論解讀日常對話或新聞事件，都需要上下文。閱讀聖經更是如此。我們已經知道聖經經文不能片面解讀、要盡量減少金句式閱讀，各教會也推動大量讀經、每日靈修材料推陳出新……這些運動都經常強調，掌握上下文脈絡，才不至於誤讀聖經。為了幫助讀者更好地掌握聖經脈絡，《21世紀新約背景主題辭典》將為整個新約帶來上下文脈絡，讓你的研經生活翻天覆地！本書處理從兩約之間到初代教會為止的重要背景知識，涵蓋希臘文化、古地中海文化、羅馬帝國文化、傳統猶太信仰等眾多主題的條目介紹，為新約的三種文類——福音書、書信、啟示文學——帶來新約成書時期的文化背景。本書特別適合想要深化讀經生活的信徒專文閱讀，牧長、神學工作者、神學生書架必...

自己的人生，自己設計！　　終於，有一本書要教我們如何打造人生，更貼切的說法是「設計」人生。　　任何年齡、任何人生階段都適用──　　◆《商業周刊》第1510期獨家書摘。　　◆歷經15年實證的課程（8年在柏克萊，7年在史丹佛）　　本書精鍊自史丹佛設計學院知名的生涯規畫課程，由兩名教授共同撰寫。歷經十幾年的實證，此課程的生命設計模式對於個人的改變相當有效，大幅降低焦慮感以及有關職涯、生命的錯誤迷思，能更有效地達到職業目標。作者教學經驗豐富，深知激勵人心的祕訣，將設計與生命觀點的共通性緊密串連。　　◆適用於各年齡層人士　　課程內容經過濃縮，適用於不同的生命情境，簡易、實行度高。不論是對二十、四十、六十歲的人，剛踏入社會、轉換跑道、中年轉職或屆臨退休的人士，在生命的不同階段都有啟發性跟實用性。　　◆輕鬆解決一生中最重要的課題　　在人的一生中，職涯成功與否、生命快不快樂，都是重要課題。然而，針對此課題，以及面臨生命走向...

本書主題：以職場部門衝突為核心，探討如何將部門間的誤解與摩擦轉化為合作與共贏的機會。本書深入剖析企業內常見的部門衝突現象，如行銷部的「畫大餅」、財務部的「說NO」、技術部的「技術限制」，揭示這些「刁難」背後的結構性根源—專業術語的鴻溝、部門利益的博弈與考核標準的錯位。作者以幽默的筆觸與實戰的視角，結合真實案例與結構化工具，幫助讀者理解每個部門的思維模式，並提供具體的解決方案，讓職場協作更順暢、更高效。章節亮點：本書以「3大衝突根源 → 2個真實案例 → 5種破冰策略」的框架展開，每章聚焦一個部門（如行銷、財務、技術），深入剖析其核心目標、決策邏輯與常見行為。例如，行銷部的「創意驅動」如何與財務部的「風險控制」碰撞，技術部的「穩定優先」如何與業務部的「速度至上」衝突。每章提供「部門翻譯表」，將專業術語轉化為通俗語言，如將行銷的「CTR」解釋為「點擊吸引力」，幫助讀者跨越溝通障礙。此外，「跨部門對話模板」與「快速應對清單」提供實用的話術與行動步驟，例如如何說服財務部批准預算，或如何與技術部協商緊急需求。書中還穿插生動的案例，如某消費品公司的「雙贏行銷活動」，展示如...

《紐約時報》、《華爾街日報》暢銷書！獻給被工作與生活壓得喘不過氣的你。新編增訂版特別收錄〈二十一天專準主義挑戰〉，帶你邁向專準人生。你是否曾發現自己忙到分身乏術？你是否曾覺得工作過度又未能充分發揮實力？你是否曾發現自己專做不重要的事？你是否覺得忙碌不堪卻缺乏生產力？就像你總是在移動，卻從未到達任何地方一樣？生活需要設計。選擇你真正要的，專注投入；有紀律地追求更少，人生勝利組就是你！作者以「少，但是更好」做為本書的核心概念，闡述讓生活化繁為簡的重要性。一旦有「事事都重要」、「有沒有辦法做好所有事」的想法，不管什麼請託、要求都攬在身上，結果就是自己愈繃愈緊，...

Christians today define mission more broadly and variably than ever before. Are we, as the body of Christ, headed in the same direction or are we on divergent missions?Some argue that the mission of the Church is to confront injustice and alleviate suffering, doing more to express God’s love for the world. Others are concerned that the church is in danger of losing its God-centeredness and thereby emphasize the proclamation of the gospel. It appears as though misunderstand...

I have studied Chinese for over 30 years. I have experienced successes and failures, pride and frustration, made many friends, and used the language to better understand an extraordinary culture. This book is a record of my journey.我學習中文已有30多年了。 在這個旅程當中可以看到勝敗、驕傲和挫折。此外，我也結識了很多朋友們，並對於中華文化能夠使用該語言來獲得更好的瞭解。 這本書是我旅途的記錄。

並不是每件事都得這麼難！暢銷書《少，但是更好》作者葛瑞格．麥基昂新作教你用對策略，把複雜的事變簡單，把困難的事變輕鬆翻轉過勞文化，想成功不需要耗盡力氣現代生活的複雜度讓人們慣於將事情分成兩類：一類是「困難而重要」，另一類是「簡單而瑣碎」。我們很容易反射性地放棄重要但沉重的工作，去做那些簡單但沒有意義的工作。其實我們還有第三種選擇：把重要但困難的工作變得簡單。生活當中有90%並非真正重要的事。方法對了，複雜的事可以變簡單，困難的事可以變輕鬆；讓你脫胎換骨，成為真正的績效高手、人生贏家！想把重要但困難的工作變得簡單，我們該怎麼做？麥基昂提出...

╒════════════════════╗我們永遠無法保證自己不會犯錯，那，你會不會是下一個被出征的人？一本社群時代的自我保護指南！╚════════════════════╝取消文化（cancel culture）是當今社會一股可怕的力量。社交媒體上因為某個人或某個店家的錯誤行為，在幾秒鐘內迅速廣發瘋傳，引發眾怒，進而將其聲譽、人際關係和職業生涯迅速摧毀，即使最終可能是虛假指控或是單方誤解。一則影片、一則留言，可能瞬間掀起一場人生風暴，所有個人和商家都可能成為受害者！我們是否進入了一個，不能犯下任何錯誤的時代？任何道歉或改變都無法獲得寬恕？如果你是下一個被出征的人，你該怎麼辦？國際危機管理專家艾文‧尼爾曼（Evan Nierman）及馬克‧薩克斯（Mark Sachs），長期協助遭受抵制危機的各類個人與商家從創傷中恢復，包括...

本書主題《不招人妒是人才職場中突圍卻不樹敵的方法論》以職場中的嫉妒與成功為核心，探討如何在競爭激烈的環境中展現實力，卻不因光芒過盛而招致敵意。作者從人性深處的競爭本能出發，揭示嫉妒的心理根源，並提出一套低調制勝的職場策略，幫助讀者在博弈中找到平衡，既贏得成就，又收穫人心。章節亮點全書分三大部分，層層遞進。第一部「解構嫉妒」剖析嫉妒的進化根源與四種原型（掠食型、酸葡萄型、模仿型、退縮型），提供識別與應對的自檢工具，讓讀者洞悉人性暗流。第二部「隱形領導力」聚焦實戰技巧，如用數據說服（讓Excel成為代言人）、功勞分配的槓桿藝術，以及將對手轉為盟友的借勢賦能，教你低調綻放實力而不灼傷他人。第三部「危機處理」則針對嫉妒引發的戰火（如謠言），提供四階段應對SOP與優雅反制策略，助你在風暴中穩住陣腳。每章結合職場案例（如小張、小李的轉型故事）與心理學研究，增強可讀性與實用性。適合讀者本書特別適合職場人士，包括初入職場渴望突圍的新人、面對團隊嫉妒的中層管理者，以及希望提升影響力的領導者。無論你是科技行業的產品經理、...