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5分中的4.3
5 顆星
27 reviews have 5 stars
4 顆星
11 reviews have 4 stars
3 顆星
2 reviews have 3 stars
2 顆星
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1 顆星
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所有書評

  • 注入了一種新的觀念或可能是我們沒注意到而已

    舉了非常多的例子說明為何有不適任的情形 但也只是如此,雖然有建議的做法但可能不適用在想升遷的人 看完此書可能多少會有點同理心 但在實質上沒什麼任何幫助

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    4 人認為這則評論實用

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    4 人 (共 4 人) 認為這則評論實用

  • 見解獨到

    儘管能感覺得出時代差距,但作者睿智的觀點擺在今天看依然非常受用,並且作者經常用一些幽默又充滿諷刺的案例與自創名詞,讓人讀來覺得非常有趣,不過讀到最後一部分,又覺得悲觀,總之仍然非常推薦這本書給任何正在上班的人讀。

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    1 人認為這則評論實用

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  • 諷刺搞笑卻異常認真

    相比起各種「成功人士不會跟你說的秘密」的勵志心靈雞湯,這本書是以一個相反的角度在論述「在時間夠長、層級夠多的制度下,每個員工終究會升遷到無法勝任的職位,並且永遠的停留在那裡。」 整本書用一個很簡單、也蠻不正經的方式來講述嚴肅又複雜的階級學,來告訴讀者什麼樣的情況就是不適任了。許多例子都能讓人想到工作上、或是生活中讓人嘆口氣的同事,算是職場工作手冊的最佳反面教材,看著看著,還會開始自省「我是不是也不適任了呢?」 其中有些看似搞笑實則犀利的小段落,節錄下來: - 在從未成功的人面前,成功的滋味最甜美 - 會完成工作的人,都是還沒升遷到「不適任職位」的員工 - 馬克思夢想的無階級社會中,首要原則是「各盡所能、各取所需。」這表示至少會有兩個階級制度產生,也就是能力階級與需求階級

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