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  • Netflix 的『傭兵』公司文化

    Netflix的徵才文化一直很有爭議,尤其和我們熟習的亞洲的工作文化大相徑庭。也許你會不認同書上很多觀點,但也推薦從不同思考方式去反思我們企業文化可以改進的地方,例如如何激勵員工,如何在不洩漏機密之下提高公司透明度,幫助員工了解公司營運

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  • 或許這才是最有效率的文化

    為甚麼我們會把某些規則視為理所當然? 若沒甚這些規則,可以嗎? 深入了解Netflix 對員工的特別之處,以及其理念。包括只保留有才能的員工,減低劣幣驅逐良幣的情況。亦給予員工極大的信任,以至自由工作時間,還有很多理念,值得一看。 Netflix 的一套或許不適合大部份公司,不過單單看到有公司可以行這一套,已經令人精神一振。

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