Tricky Tijden is genomineerd voor Managementboek van het Jaar én OOA boek van het jaar 2025! Het zijn Tricky Tijden Het zijn Tricky Tijden. De bestaande ordening staat ter discussie, het vertrouwde moeten we loslaten en grenzen worden verlegd. Elke transformatie kent een turbulente tussentijd, een intrigerende transitiefase waar de wereld lijkt te spelen met haar eigen regels. In deze verwarrende tijd verschuilen we ons graag achter schijnzekerheden en laten we ons te gemakkelijk verleiden...

Jitske Kramer schreef Werk heeft het gebouw verlaten tijdens de tweede lockdown in oktober 2020. Over hoe corona ons in een collectieve cultuurshock stortte en wat de impact hiervan is op ons werkende leven. Werkritmes liggen al maanden volledig overhoop, we worden geconfronteerd met onzekerheid, crisisbeslissingen en de noodzaak tot aanpassen en veranderen. Het thuiswerken kreeg een vlucht, wat vraagt om meer dan houtje-touwtje-online-kantoortje spelen. Hoe pas je jouw organisatiecultuur ...

Herken je dat? Dat mensen 'ja' zeggen en 'nee' doen? Dat een democratisch genomen besluit door bijna de helft van je team niet loyaal wordt gesteund? Dat het resultaat sneller was bereikt als je ook had geluisterd naar je medewerkers die niet altijd het hoogste woord hebben? Dan is dit hét boek voor jou! 'Deep Democracy' is geschreven voor mensen zoals jij, die conflicten willen oplossen, verschillen willen benutten, en vervolgens duurzame besluiten durven te nemen. Die met elkaar en niet ...

Inclusion is about participating. About establishing essential relations with strangers. About diversity, about cocreation. We need these elements because we are living and working together with people from different cultures and backgrounds. This makes inclusion, handling power and differences well, one of the greatest challenges of our times.Collaborations clash because of different organizational cultures, conflicts are created because we don't understand each other. People are ...

To solve complex problems, we need multiple angles and perspectives. And the courage to challenge our status quo by working with people who think differently. Inclusion is about co-creation. About the courage to invite people from various backgrounds to the table and to listen to all views. It requires us to deal with opposing forces to reach the highest goals. Inclusion is a hot topic Inclusion is about who gets to decide on what we think is good or bad. It is about who can join and espec...

Erkenntnisse und Tipps für die Zusammenarbeit und (Neu-)Definition der UnternehmenskulturLeitfaden für den Umgang mit der neuen NormalitätWertvolle Perspektiven auf kulturelle Veränderung als Chance für UnternehmenAnschaulich, praxisnah und spannend geschriebenVoller interessanter Überlegungen, Einsichten und GedankenJitske Kramer beschreibt in ihrem Buch aus einer anthropologischen Sicht die Auswirkungen eines durch die Corona-P...

No challenge is entirely new. In 60,000 years of human existence, nearly every problem we face in modern business has already been seen…and solved. We just have to figure out how to apply that age-old tribal wisdom to our current circumstances.The Corporate Tribe will take you on a journey to discover the essence of culture and the secret to successful change programs. Along the way, it will introduce you to the cultural traditions of different people across the globe and provide y...