◇フランスで大人気の児童書◇パリ・オペラ座バレエ監修名門バレエ学校の新入生たちは、友だちでライバル!バレエ・ダンサーになることを夢みる子どもたちが集まるパリ・オペラ座バレエ学校。新入生の仲良し6人組の中でも、まじめでコンスタンスはまじめでがんばり屋。でもある日、大事なデモンストレーション(発表会)で転んでしまい、舞台に立つのが怖くなってしまう。そんなとき、新しいダンスをすすめられて……。◆パリ・オペラ座バレエ団プルミエール・ダンスーズオニール八菜さん推薦!「新しいドアを開けるのはあなた。この本のコンスタンスのように!」

『ハーバード・ビジネス・レビュー』（HBR）のオンラインメディアHBR.orgにおいて「職場の孤独」の特集が組まれたのは2017年9月のことである。当時から企業内において孤独を感じる人が増加している事実が指摘されていたが、その状況は現在も続いており、医療費や欠勤、退職に大きな影響を及ぼしている。孤独についてのコンサルティングを長年続けている筆者らは、その経験をもとに1000人のナレッジワーカーを対象に調査を行った。本書では企業が従業員の孤独に関して抱いている誤解を説明し、職場で孤独を減らすための実際的な方法について論じる。＊『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー（2025年2月号）』に掲載された記事を電子書籍化したものです。

協働的／治療的アセスメントとは，クライアントが生きている場で，クライアントごとに個別化された，クライアントが共同発見者となる「双方向的アセスメント」である。成人の個人アセスメント（解離，自殺リスク，重度虐待）から，子ども・思春期・若者のアセスメント（里親養育，自殺願望，問題行動），特殊応用例（監護権評価，カップルセラピー）まで，多彩なケースをもとに，「ティーチング・ポイント」で経験知を補足しながら，クライアントの人生をポジティブに変える「協働的／治療的アセスメント」の方法と実践を解説する。

多すぎる会議は、しばしばビジネスパーソンの不満の種となり、それを放置することで、生産性、集中力、エンゲージメントなどに悪影響を及ぼすことがわかっている。本書では、チームや組織の会議への取り組み方を変える5つのステップと、事前に行うべき診断作業を説明する。会議の変革の成果は、会議の場を超えて、組織全体に広がることが多く、組織変革の一助にもなるだろう。