Un ouvrage synthétique avec des définitions et les principaux concepts sur le management international.Étayé par un grand nombre d’exemples récents, cet ouvrage fournit une démarche d’analyse construite, pédagogique et complète.Conçu dans une optique managériale, il propose un découpage des thématiques qui permet de répondre à trois grandes questions :Partie 1. Pourquoi s’internationaliser ? Le lecteur pourra analyser l’environnement international, comprendre les moda...

L’objectif de ce texte est de présenter les travaux majeurs de Harzing et d’évaluer leur impact sur le champ du management international. Dans un premier temps, nous nous attacherons à expliquer la contribution de l’auteur aux relations siège-filiales à travers la mise en évidence du lien entre organisation, stratégie et modes de contrôle, et l’influence du pays d’origine. Ensuite, nous exposerons son approche en matière de gestion des ressources humaines (RH) à l’international, sous l’ang...

McDougall et Oviatt ont analysé, pendant plus de 25 ans, les logiques d’internationalisation des entreprises en portant une attention particulière aux PME nées globales qu’ils qualifient d’international new ventures (INV). Ils ont ainsi décrit et analysé ces PME dans leurs spécificités et les ont inscrites dans un nouveau champ de recherche : l’entrepreneuriat international. Cette approche de pionniers qui les anime dans leurs travaux de recherche communs a été propice à l’écriture de nomb...

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