The accumulation of risks, at all levels of reality, that are currently assailing Humanity are not anecdotal. There are manifestations of the end of one civilization and the potential emergence, beyond chaos, of another one.However, understanding the significance of this transformation, which is already underway, requires a distanciation from the techno-industrial "village" and its confinement within inherited and sef-evident certainties.This approach invites the traveler t...

Désengagement massif des salariés, augmentation de l'absentéisme, mouvement de grève, vague de démissions, mise en accusation publique des pratiques de l'entreprise...Si le risque social est multiforme et peut être source de dégâts considérables, à la fois en termes de coûts et d'image, il n'est pas inéluctable. Il résulte bien souvent d'un faisceau de négligences et de dysfonctionnements pouvant faire l'objet de mesures préventives.A l'aide de cas précis, ...

The world is in crisis at every level: the planet, humanity, and all kinds of human communities, including working communities. The result is likely to be violence and chaos. And yet, man lives and can only live with others. Relationships in all their forms therefore need to be developed with a view to building a common future.However, when this in-between has been broken, when it is no longer possible to get along, when violence threatens or develops in a sometimes dramatic way, i...

Les relations sociales, dans l’entreprise, ont pendant longtemps été centrées, pour l’essentiel, sur les questions de rémunération et de durée du travail. Elles se sont, peu à peu, étendues aux questions relatives aux conditions de travail, à la prévention des RPS (risques psychosociaux), ou encore, à la dénonciation des discriminations, ceci pour aboutir, finalement, à la notion de « bien-être au travail ».Pourtant, pour les auteurs de ce livre, cette notion de bien-être se révèle...

Les salariés heureux font les entreprises performantesLe stress au travail est l'un des problèmes majeurs auquel les organisations doivent faire face. L'enjeu va bien au-delà des risques en matière de santé mentale : le stress des salariés a un impact direct sur la performance de l'entreprise."On ne peut manager ce que l'on ne sait mesurer", disait Peter Drucker. Cet ouvrage invite dirigeants, décideurs, managers et DRH à conduire eux-mêmes l'autodiagnostic des stresseurs...