"Hvad vil du have, jeg skal gøre?“De fleste ledere mener, at problemet med at eksekvere strategi består i at få folk til at gøre, som der står i planerne.Medarbejdere bliver handlekraftige og motiverede, hvis lederen skaber tydelig retning og fokus og samtidig giver medarbejderne udstrakt frihed til at nå i mål. Hvordan kan ledere lykkes med at lukke videnkløften (hvad vi ideelt set burde vide vs. hvad vi faktisk ved), retningskløften (hvad lederne ønsker medarbejderne skal ...