ダンジョンズ＆ドラゴンズ（D&D）の世界設定に基づく、大ベストセラー・本格ファンタジー小説シリーズ『ドラゴンランス』の、（2019年２月現在で邦訳が済んでいる）全25作品の合本セット（後発の『レイストリン戦記』は含まれていません）。その内訳は、『ドラゴンランス』（全六巻・原著者による詳細な注釈付き）、『ドラゴンランス伝説』（全六巻・原著者による詳細な注釈と付録記事付き）、『ドラゴンランス　セカンドジェネレーション』（全二巻）、『ドラゴンランス　夏の炎の竜』（全三巻）、『ドラゴンランス　魂の戦争』（全三巻）、『ドラゴンランス秘史』（全三巻）、『ドラゴンランス外伝　ネアラ』（一、二巻）の全２５作。ルビ多数で、読みやすい「剣と魔法」のシリーズです。

その不条理には、理由があるだらだら続く会議、現場のことをわかっていない管理職、目標共有の失敗、歪んだインセンティブや縦割り主義、上層部から降ってくる無意味な指示――。会社や組織は、なぜこんなにも不条理に満ちているのだろう? だが、トレードオフや機能不全ばかりが目につく組織の実態も、見方を変えれば実はいたって合理的であることに気づくはずだ。不条理に押しつぶされそうな日々を送るビジネスパーソンも、そのしくみを理解すれば会社はもっと働きやすい場所になる。コロンビア大学人気教授が解き明かす「組織の不合理」のメカニズム本書では、新進気鋭のコロンビア・ビジネススクール教授と、ハーバード・ビジネス・レビュー・プレス編集長がタッグを組み、P&G、グーグル、アップル、FBI、アルカイダ、ボルチモア市警、サモア政府といった事例をもとに、不合理に見える組織の実態と本質を軽妙に解き明かす。そして人材、報酬、マネジメント、組織文化、イノベーションなどの組織を構成する要素を、取引コストやゲーム理論といった経済学の考え方を交えつつ、今まで語られてこなかった...