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Daniel Cross が語った本

1 ～ 3（3 件） 件の検索結果
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  • TALENT——「人材」を見極める科学的なアプローチ

    − タイラー・コーエン, ダニエル・グロス ...
    ▪▪ありきたりの面接では「人材（TALENT）」は見いだせない。▪▪「いい人が採用できない」「いい人材が見つからない」「会社を変えるような人材に出会いたい」「人材（TALENT）」という言葉は、組織や立場によって、めくるめくその意味が変わっていく。本書『TALENT——「人材」を見極める科学的なアプローチ』では、今まで語られることのなかった多彩な観点によって「TALENT」が紐解かれていく。時に著者の想像力と経験値に基づき、時に心理学のビッグファイブ理論をベースに、時にジェンダーや障がいという観点から語られる。「TALENT」が必要なのは、もはや芸能やスポーツだけではなく、組織におけるマネジメントの大きな課題となっている。1 なぜ「人材（TALENT）」が重要なのか2 面接と質問の方法3 オンラインで相手とエンゲージメントする方法4 「人材（TALENT）」に知能（IQ）は必要か？5 ... もっと見る

    2,200 円

  • 大分断

    格差と停滞を生んだ「現状満足階級」の実情

    − タイラー・コーエン, 池村千秋, 渡辺靖 ...
    安定・安全志向が強く変化を嫌う「現状満足階級」の台頭が、 企業間の競争やイノベーションを停滞させていることに警鐘を鳴らす。アメリカ人はなぜ創造をやめたのか。デジタル技術はなぜ格差の拡大を生んだのか。開拓者精神を失った米国はどこに向かうのか──。米国社会の現状を総覧し、 トランプ以後の世界の行方 を占う問題作。 ... もっと見る

    2,640 円

  • BIG BUSINESS(ビッグビジネス)

    巨大企業はなぜ嫌われるのか

    − タイラー・コーエン, 池村千秋, 飯田泰之 ...
    GAFAなど巨大プラットフォーム企業への批判と規制が強まる一方、私たちの生活や経済は、これら巨大企業への依存度をますます強めている。なぜこうしたギャップが生じるのか。独占企業の力は強まりすぎているのか。コロナ後の世界で、いま問われる大企業の存在意義とは──。 ... もっと見る

    2,750 円