La plupart des dirigeants pensent qu’ils motivent efficacement leurs employés.Mais les études prouvent que les employés sont plus désengagés et moins inspirés que jamais. La solution ne réside pas dans une formation accrue au management ni dans des activités ludiques hors les murs, mais plutôt dans l’esprit même du leader.Rasmus Hougaard et Jacqueline Carter ont mis en évidence trois qualités fondamentales pour les leaders ...