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  • 彼得原理

    暢銷50年商管巨作！揭露公司充滿無能人物的理由

    par 勞倫斯．彼得, Laurence J. Peter, 雷蒙德．霍爾, Raymond Hull ...
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    ★★★**《紐約時報》經典暢銷書！已翻譯成多國語言，全球熱銷破億冊****★★★**★★★管理者必讀！長銷50年，歷久不衰的商業管理經典★★★★★★商業周刊1701期書摘選書★★★為什麼有能的人往上升遷後，卻變成職場毒瘤？彼得博士告訴你，這些人並不是真的廢物，只是放錯位置而已！其實，你我都可能成為下一個「不適任的傢伙」……◎****為什麼公司經常為員工不適任的問題所苦？根據人力銀行調查，高達7成6的受訪上班族不喜歡自己的直屬主管，其中最顧人怨的就是專業度差的「無能主管」！？為什麼這... ... En savoir plus

    $10.29 CAD

  • 彼得處方：《彼得原理》作者送給百萬讀者的終極職場解方

    The Peter Prescription: How to Make Things Go Right

    par 勞倫斯．彼得, Dr. Laurence J. Peter ...
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    管理的永恆難題，最終極的解決方案！如何做到真正的知人善任？五十多年前，他寫出《彼得原理》，犀利指出職場充滿不適任者的真正原因；針對百萬讀者如雪花般飛來的問題，他提出66個解方，為所有苦惱的職場人士，指出打破職場困境的最佳解！**　　◎職場上各種弊病障害，起因都是「彼得原理」？！**　　彼得博士說：每一種工作都可能碰到不適任的人選。　　只要有足夠的時間和升遷機會，總有一天，會有一個不夠格的人坐上那個位子，　　一旦發生這種情況，這個人不僅會碌碌無為，打擊士氣，還會拖垮組織的效能。　　在人類社會中，各種組織都是「階層組織」。　　在學時期，我們不斷升上新的年級；到了職場，我們從底層社畜做起，一路往上爬，直到無法再往上升。　　在階層組織中，我們就像是倉鼠跑滾輪一樣，看不到盡頭卻盲目的跑個不停，　　無止盡的追求升遷，就只為了「不能輸給其他人」。　　這種攀比心態，事實上，... ... En savoir plus

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    Kobe Bryant**：**這本書就是我稱霸球場的做法。打造「英雄自我」，在重要時刻超常發揮！★《華爾街日報》《出版者週刊》暢銷書★Amazon暢銷書、讀者4.7顆星好評推薦！★體育界、好萊塢、企業界、新創圈……各界實證最快速有效的自我提升法為什麼再多的練習，都無法避免重要時刻的失常？在高壓時刻下，為何有些人可以表現得更好？超常表現者的祕密：上場的不是「我」陶德‧赫曼，身為眾多奧運選手和商業界高階主管的績效教練，二十多年來，他從這些頂尖運動員、企業家、名... ... En savoir plus

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  • 高成效學習法則：變動時代個人與組織的最佳學習方法，持續創造超高成效，穩定領先

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    ★★★★★ 亞馬遜暢銷書！★★★★★ 榮獲 Wells Fargo Award for Research Excellence 獎項若你想在這個快速變化、激烈競爭、缺乏智慧領袖的全球市場，持續求得繁榮昌盛，辦法就在本書裡。——陳明哲，國際管理學會（Academy of Management）前主席我因為成了一個更好的學習者而成為一個更會思考的人。這是一本關於學習的書，為了未來的高階人才、菁英領袖、組織領導人而寫。書中結合最新的心理、教育、認知、管理、高度可靠組織等領域的知識，回答了兩個今日全球局勢中極其關鍵的議題：◆ 一個人如何成為一個更好、更快的學習者？◆ 如何建立一個比競爭對手學習能力更強、更快的組織。... ... En savoir plus

    $14.99 CAD

  • 做自己的人生教練：致富、堅強、受人喜愛——史丹佛大學的生涯規劃必修課（二冊不分售）

    Your Turn: How to Be an Adult

    par 茱莉‧李斯寇特－漢姆斯 ...
    Traduit par 韓絜光 ...
    Collections series 野生教育論
    想變有錢、想更堅強、想被大家喜歡，你想過什麼樣的人生？史丹佛大學名師分享20年輔導經驗，陪伴你——＼＼＼成為自己喜歡的大人！／／／「持續成長」的道路沒有終點，要怎麼走由你自己規劃，只要知道自己在做什麼，我們的社會就是需要你變成自己喜歡的樣子。　　好像有意識以來，我們總在趕人生進度，　　有一連串清單要打勾：完成學業→工作就業→離家獨立→結婚生子……　　我們活成別人期待的樣子，活成別人羨慕的樣子，　　（如果沒有）我們就會被懷疑，為什麼沒有活出「理想的人生」。　　不禁會想：如果真的能夠重啟人生，該有多好！　　**　　＼＼＼你該追尋的，不該是完美，而是「持續成長的美好」！／／／**<... ... En savoir plus

    $18.17 CAD ou Gratuit avec Kobo Plus

  • 高效團隊都在用的奇蹟式提問：激發互動+建立心理安全感的最強提問公式，會議不沈默，討論不冷漠，每次協作都有成效

    問いかけの作法 チームの魅力と才能を引き出す技術

    par 安齋勇樹(Yuki Anzai) ...
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    協助日本超過3000家企業組建心理安全感團隊日****本2021HR Award最優秀書籍作者亞馬遜4.8顆星推薦一個公式Ｘ四個原則，以引導取代領導，扭轉討論發散、沉默、沒效率的無力感，掌握有效提問點方法，激發最高生產力。你在主持會議、帶領小組討論時，是否經常碰到這樣的窘境：請大家發言，結果是一片恐怖的死寂；徵詢意見，大家你看我、我看你，就是每一個開口；明明在討論新企劃，最後卻變成產品檢討⋯⋯發散、沒進度、沒想法，不只讓負責人壓力山大，更嚴重影響團隊生產力。這一切都可以改變！你需要「奇蹟式提問」。本書作者安齋勇樹服務超過三千家企業導入「奇蹟式提問」建立具備心理安全感基礎的強大團隊。他發現，組織成員對於所屬團體常有「沒人提出好點子」、「沒有團隊精神」的無力感，這種無力感一旦蔓延，往往導致... ... En savoir plus

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  • 史丹佛翻轉人生的超級勝算課：從商業、生活到財富，完美決策背後最重要的決策品質

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    ──哈佛法學院經典讀物、一本給所有人的談判書──運用談判學╳心理學架構5大情緒策略，把情緒納為談判手段，幫你扭轉情勢、明智決策　　★戴斯蒙．屠圖大主教、艾蓮娜．卡根大法官、《EQ》丹尼爾．高曼、《與成功有約》史蒂芬．柯維、 知名情商溝通作家蔡康永大力推薦　　★Goodreads社群網站讀者盛讚：運用情緒影響行動和決策，讓彼此獲得更好的結果，非常實用！　　★榮獲國際預防和衝突解決研究所的「最佳解決衝突書籍獎」　　談判，大到國際戰爭小到教育兒女，皆在各自「論點」與他人「需求」中做決策，只是結果能否符合你的最大利益？關鍵差異，就在情緒！我們一直避免情緒干擾言語與行動，但很多突發事件總讓人招架不住：　　◆馬上簽署的業務訂單，對方突然說不簽了→「別這樣對我！如果你撤回協議，我會丟掉飯碗。」　　◆汽車經銷商說，你的新車引擎不在保固範圍內→「你們開黑店啊？修好引擎，否則我們法庭上見！」　　 ... En savoir plus

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