▪▪ありきたりの面接では「人材（TALENT）」は見いだせない。▪▪「いい人が採用できない」「いい人材が見つからない」「会社を変えるような人材に出会いたい」「人材（TALENT）」という言葉は、組織や立場によって、めくるめくその意味が変わっていく。本書『TALENT——「人材」を見極める科学的なアプローチ』では、今まで語られることのなかった多彩な観点によって「TALENT」が紐解かれていく。時に著者の想像力と経験値に基づき、時に心理学のビッグファイブ理論をベースに、時にジェンダーや障がいという観点から語られる。「TALENT」が必要なのは、もはや芸能やスポーツだけではなく、組織におけるマネジメントの大きな課題となっている。1 なぜ「人材（TALENT）」が重要なのか2 面接と質問の方法3 オンラインで相手とエンゲージメントする方法4 「人材（TALENT）」に知能（IQ）は必要か？5 「人材（TALENT）」...