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Krankenhauslandschaft in Deutschland
Zukunftsperspektiven - Entwicklungstendenzen - Handlungsstrategien
- de
- Jan BöckenSylvia BühlerAnke LasserreBoris AugurzkyDusan SimicStephanie StockFranz KniepsKarsten ZichThomas JendgesWulf-Dietrich LeberElke Huster-NowakMatthias GruhlBernd ObermöllerSophie DannenfeldDirk JanssenReinhard BussePeter StangenbergDaniele CivelloHanna WehlingElke BergerFaize BergerThorsten GehrkeMaria Klein-SchmeinkClaudia KreuzerAndreas GassenPeter GockeHans Erik HenriksenBurkhard KirchhoffKarl-Josef LaumannRalf MengelMarkus MüllerMichael PhilippiAdam PilnyCornelia Prüfer-StorcksDavid Scheller-KreinsenMatthias SchrappeKlaus-Peter ThieleHarald WeinbergManne Lucha
2018
DE
Experten aus den Bereichen Wissenschaft, Politik, Ärzteschaft, Krankenkassenverbände, Behörden, Patienten- und Verbrauchervertretung sowie Wirtschaft und Patientenrecht skizzieren die aktuelle Lage der stationären Versorgung in Deutschland sowie Trends und Anforderungen an eine zukünftige Krankenhauslandschaft im Jahr 2030. Neben neuen Handlungsfeldern wie dem digitalen Krankenhaus, der Qualität als Wettbewerbsfaktor und der Kultursensibilität diskutieren Experten über so wichtige Themen w...
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Gesundheitspolitik neu aufgelegt
Wie die gesetzliche Krankenversicherung funktioniert und weiterentwickelt werden muss
2025
DE
Unser Gesundheitssystem ist im permanenten Wandel, die Dynamik ungebrochen. Jede Legislaturperiode prägt unser Gesundheitswesen durch kleinere oder größere gesundheitspolitische Reformen, einige davon sinnvoll, andere nicht. Das „System Gesundheit“ muss ständig an bzw. durch ökonomische, soziale, technische und medizinische Veränderungen angepasst und weiterentwickelt werden – die Corona-Pandemie hat dies eindrucksvoll gezeigt. Manche Regelungen waren nur von vorübergehender Dauer und Wirk...
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Die Zukunft der Arbeit
im Gesundheitswesen
2020
DE
Die letzten Gesundheitsreformen hatten alle als wesentliche Bestandteile die Sicherstellung der Versorgung mit ausreichend und adäquat qualifiziertem Personal. In der Diskussion fehlt eine tiefergehende Auseinandersetzung mit den tatsächlichen und gefühlten Veränderungen der zukünftigen Arbeitswelt sowie sinnvollen strategischen Optionen. Mit der Anpassung an die wachsenden Ansprüche (zukünftiger) Mitarbeiter allein sind die Herausforderungen nicht zu meistern. Vielmehr muss hinterfragt we...
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