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橫跨台日韓三地超人氣的麥肯錫顧問，教你用有效回饋四步驟，讓優秀人才及時調整工作細節，打造強悍的團隊軟實力！　　明明說了好幾次，部屬還是達不到標準？　　坦率說出意見，卻被認為是找麻煩？　　還是，乾脆能避免就避免，不要給意見好了？　　到底該怎麼給回饋，才有效呢？　　以上的問句是不是反覆在你的職場生涯中出現？讓你很頭痛，別擔心！　　這時你只需要改變自己的「意見回饋」方式，一切就能迎刃而解。**　　◎意見回饋不是把話說出來就好，那是？**　　意見回饋是提供讓每位職員成長的機會，　　你的成效不彰，問題可能就出在沒有做出「良性意見回饋」！請這樣調整：　　提出具體、可達成的目標，確認彼此想法，就能避免出現理解誤差。　　例）下週一中午前提出，這樣我們達成共識了嗎？　　讓部屬知道精神性喊話無法讓自己進步，給回饋就得精闢且犀利。　　例）我不會對你說... ... Read more

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從馬桶看到巨大商機的百年企業解密小林製藥的創新致勝思維從醫藥品批發起家的小林製藥，六○年代以前瞻洞見推出馬桶清潔錠「BLUELET」，一舉成為新興市場先驅。爾後接二連三的熱賣商品，更躍居生產日常衛生用品的龍頭企業。這個以「你想到，我做到」為核心理念，帶領公司轉型蛻變，進而擴展為全球化商業王國的關鍵人物，正是第四代掌門人小林一雅。◆ 小林製藥為什麼可以連年達成連續獲利的成績？◆ 為什麼可以持續創造出受到使用者長年喜愛的熱銷商品？◆ 為什麼他們總是可以想出超吸睛的商品名稱和文案？小林一雅首度公開經營企業的成功方程式，以及創造暢銷產品的致勝祕訣，在於：● 以「小池大魚」策略在小眾市場找尋商機，擴大市占率與收益。● 從新產品開發、廣告行銷到日常工作習慣，都追求「簡單易懂」。... ... Read more

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