Lorsque les pyramides hiérarchiques s’effondrent, les sociétés sont-elles condamnées au choix entre bureaucratie technocratique ou anarchie ? Un modèle original de relations sociales, dans la municipalité comme dans l’entreprise, nous est décrit à travers l’exemple de la démocratie quotidienne d’une ville de Norvège. Élus politiques et fonctionnaires, patronat et syndicat, hommes et femmes, adultes et enfants sont solidaires pour créer une société équilibrée, malgré ses tensions entre pôle...

L’entreprise assurait jusqu’à maintenant, par les emplois qu’elle fournissait, la satisfaction des besoins matériels de la majorité de la population. La fin de l’expansion, qui se traduit par un chômage grandissant, ne permet plus à l’entreprise d’assurer à elle seule cette satisfaction. Le progrès humain, la satisfaction des besoins, doivent donc être recherchés d’une autre manière, si l’on veut s’acheminer vers une société sans chômage. Mais pourquoi, demande Bernard Delplanque, la socié...