À force de vouloir tout cadrer, tout corriger, tout maîtriser, beaucoup d’organisations finissent par obtenir l’inverse de ce qu’elles cherchent : moins d’initiative, moins d’engagement, moins d’élan.Le coaching ouvre une autre voie. Non pas faire à la place, ni dire comment faire, mais créer les conditions pour que chacun avance, apprenne et prenne sa part.Livre fondateur du coaching professionnel, Le Guide du coaching de Sir JohnWhitmore est devenu u...