Les réseaux sociaux ont profondément modifié la façon de travailler et les « liens » entre les individus. La hiérarchie traditionnelle est à réinventer, chacun l’a compris désormais. De nombreuses thèses circulent sur ces nouvelles organisations qu’il faut créer, par exemple autour de l’entreprise « libérée » ou de la Holacratie. Les travaux de Jon Husband et du collectif The Wirearchy Commons, qu'il anime, soulignent qu’il faut accepter la complexité, la coexistence de hiérarchies vertica...