Le développement de l’intelligence artificielle dans tous les domaines du travail et de la vie en société, va bouleverser les relations que nous entretenons avec nos semblables.L’annonce très médiatisée de ChatGPT vient de nous faire prendre conscience que l’intelligence artificielle va changer notre rapport au monde. Cette rupture crée des peurs qu’il s’agit de surmonter.L’outil, enjeu de considérables espérances économiques, politiques et de souveraineté, rend désormais pos...

Les relations sociales, dans l’entreprise, ont pendant longtemps été centrées, pour l’essentiel, sur les questions de rémunération et de durée du travail. Elles se sont, peu à peu, étendues aux questions relatives aux conditions de travail, à la prévention des RPS (risques psychosociaux), ou encore, à la dénonciation des discriminations, ceci pour aboutir, finalement, à la notion de « bien-être au travail ».Pourtant, pour les auteurs de ce livre, cette notion de bien-être se révèle...

Les salariés heureux font les entreprises performantesLe stress au travail est l'un des problèmes majeurs auquel les organisations doivent faire face. L'enjeu va bien au-delà des risques en matière de santé mentale : le stress des salariés a un impact direct sur la performance de l'entreprise."On ne peut manager ce que l'on ne sait mesurer", disait Peter Drucker. Cet ouvrage invite dirigeants, décideurs, managers et DRH à conduire eux-mêmes l'autodiagnostic des stresseurs...