Libérer l’entreprise est une aventure ! S’affranchir des pratiques fondées sur la méfiance et le contrôle pour co-inventer un mode d’organisation fondé sur la responsabilité et la liberté est une vraie épreuve. On se demande alors si toutes les entreprises peuvent devenir des entreprises libérées. Mais il y a une question plus pertinente : « Tous les leaders peuvent-ils devenir des leaders libérateurs ? ».C’est à celle-ci que se propose de répondre Isaac Getz, qui a théorisé et popu...

Entreprise libérée (n. f.) – Entreprise fondée sur la responsabilité et la liberté, dans laquelle la majorité des salariés décident d’eux-mêmes des actions qu’ils estiment bénéfiques pour l’entreprise. Exemples : W.L. Gore, Harley-Davidson, FAVI, Michelin, le ministère belge de la Sécurité sociale, un sous-marin nucléaire américain… Depuis quelques années, les entreprises libérées se multiplient dans le monde entier, et surtout en France, au point de s’afficher en Une. Leurs résultats font...

Depuis quelques années, les entreprises libérées se multiplient dans le monde entier. Leur particularité ? Les salariés, responsabilisés et autonomes, s’autodirigent. Et les résultats font rêver : confiance et liberté d’initiative se traduisent par l’épanouissement de tous au travail et des performances spectaculaires… Pour guider tous les leaders en herbe intéressés par la libération, qu’ils soient chefs d’entreprise ou non, ce livre propose une sélection de textes, pour la plupart introu...

Notre société a érigé la liberté comme l’une de ses valeurs cardinales, censée gouverner notre système politique comme nos vies privées. Les patrons sont souvent les premiers à vanter ses vertus, en faisant un pilier du capitalisme. Mais ces belles paroles s’arrêtent net à la porte des entreprises : en effet, dans le monde du travail, la hiérarchie, le contrôle, la surveillance continue semblent bien la règle. Pourtant, l’enquête de Brian Carney et d’Isaac Getz montre qu’il existe une autr...

« Si vous pensez que vous êtes hors du commun, vous avez tort. Un véritable leader se met au service de son équipe. À la guerre, c’est le général qui mange en dernier. » C’est ainsi que Bob Davids, reprenant les mots du général Cal Wallers, formule la transformation, en marche depuis une vingtaine d’années, du concept de leadership. D’Ulysse à Steve Jobs, nous avons longtemps pris pour dirigeants des personnages héroïques. Or, dans les affaires, cette tendance est en train d’évoluer, ouvra...

¿Crees que eres especial? ¡No lo eres! Desde Ulises hasta Steve Jobs hemos creído que los líderes son superhombres, personas que están por encima del bien y del mal. Este modelo inevitablemente da lugar a organizaciones frágiles cuyo devenir depende demasiado de su líder. Por suerte, esta vieja noción de liderazgo se está transformando en favor de una nueva idea de jefe que cree que sus empleados son tan buenos como él y que quiere desatar el potencial insospechado de su equipo. Bob Davids...

Answers to the business paradox of focusing on serving society and still be prosperousThe Caring Company: How to Shift Business and the Economy for Good clearly shows how businesses can choose to serve the common good as #1 priority and still achieve higher performance. Rather than simply transacting with their customers, suppliers, and the local community, this book explains how companies who instead build unconditionally caring relationships with them ar...

If you take a chain, pile it up and then push it, what direction will it go? Nowhere you can predict and not very far. If you take it by the end and pull it, which way will it go? It will follow you.Leadership is not about what sets you apart from those you lead—it’s about what binds you together. It is not about controlling others—it’s about trusting others. It’s not about your achievements—it’s about unleashing your team’s greatness.In short, leadership really isn’t about...

Answers to the business paradox of focusing on serving society and still be prosperousThe Caring Company: How to Shift Business and the Economy for Good clearly shows how businesses can choose to serve the common good as #1 priority and still achieve higher performance. Rather than simply transacting with their customers, suppliers, and the local community, this book explains how companies who instead build unconditionally caring relationships wit...

El best seller internacional que explica cómo la libertad de los trabajadores desata el éxito de las empresas.Existe una fórmula para que las empresas aumenten la productividad, las ganancias y el crecimiento que sorprendentemente no cuesta nada: ni tiempo ni dinero. Se basa en la creencia de que cuando las personas actúan con libertad por el interés de su empresa los resultados se vuelven espectaculares.Freedom, Inc. revela los secretos de un paradigma empresarial exitoso ...

«Mi auguro la lettura di questo libro possa aiutarvi a trovare la via del cambiamento com’è successo a noi!»Nicolas Hennon, CEO di KiabiChe cos’è un’impresa “liberata”? Chi e che cosa sta ingabbiando le nostre organizzazioni, impedendo loro di innovare, di competere e di essere occasione di crescita delle persone che vi lavorano? Il primo movimento di liberazione riguarda l’iniziativa e il potenziale più elevato di ciascuna persona. Le “catene” che costringono la nostra iniz...

"Un manifiesto revolucionario de dinamismo no planificado: la fuerza de toda empresa de éxito." — Forbes"Esta obra apasionante contiene la cura para la mayor parte de las organizaciones, incluso tal vez para la mayor parte de las economías". —Jonathan Haidt"Existe una alternativa para todos aquellos que vean peligrar la libertad individual de los trabajadores. Su nombre en clave es Freedom, Inc". GQ MagazineLa libertad de los trabajadores ...