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  • 當上主管後，難道只能默默崩潰？：Facebook產品設計副總打造和諧團隊的領導之路

    The Making of a Manager: What to Do When Everyone Looks to You

    af 卓茱莉, Julie Zhou ...
    Oversat af 許恬寧 ...
    Serier serie BIG
    成為主管前的第一課：先當一個為團隊著想的人。得不到員工信任會吃的虧、面試時需要問的問題、開會前應該做的準備、讓團隊進步的回饋方式**……**通通寫在這本書裡。★ 亞馬遜2019年度最佳商業書、華爾街日報暢銷書。★ 不論是菜鳥上路，或是識途老馬，這本書都能助你成為理想的管理者。誰說同事一定會虛心為你的晉升感到開心？卓茱莉永遠不會忘記升上管理職的第一天，踏進會議室時同事臉上的表情，就像一個厭世少年被強迫參加表妹的寶可夢派對，對著她說：「妳知道妳自己在幹嘛嗎？」老天，一切都糟透了！從Facebook實習生一路往上爬的茱莉... ... Læs mere

    60,65 kr.

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  • 普通主管才是最強主管：百萬領導者齊聲推薦！第一天當主管就上手的43個帶人常識，用簡單原則打造最強團隊（暢銷40年經典之作，管理者必讀之書）

    The First-Time Manager（7th Edition）

    af 洛倫．B．貝爾克（Loren B. Belker）, 吉姆．麥考密克（Jim McCormick）, 加里．S．托普奇克（Gary S. Topchik） ...
    Oversat af 郁保林 ...
    Serier serie GOLDEN BRAIN（金頭腦）
    ◎ 40年來被全球百萬管理者奉為聖經的管理經典◎ 締造美國亞馬遜暢銷榜上最長紀錄、日本亞馬遜營運類暢銷榜No.1◎ 已翻譯成八種語言、版權售出十九國、銷售超過50萬冊十項全能、做事一把罩又能顧好每個部屬，才是好主管嗎？其實，在成為好主管之前，你應該先善待自己！別把自己逼太緊，只要理解最簡單的原則，就能事半功倍。從優秀員工轉職為主管，你不再需要靠自己把每項工作做到最好，重點在於「讓團隊願意聽你的」！剛當上主管，要怎麼應對部屬的提問甚至刁難？如何將上級的要求轉換成具體可執行目標，讓部屬心服口服？身為中階主管，如何同時做好向上管理與向下管理？面對與部屬之間的代溝，該如何應對？如何交辦工作給部屬，才能保證產出穩定成果？如何激勵團隊的幹勁，凝聚團... ... Læs mere

    69,42 kr.

  • 上位思維：從當上主管到成為領導人，上千位執行長最想告訴你的事

    The Leap to Leader: How Ambitious Managers Make the Jump to Leadership

    af 亞當．布萊安特, Adam Bryant, 蕭美惠 ...
    ★Google前任人資長、美國空軍部長、羅技公司執行長……各界領袖齊聲推薦！好主管，不等於好領導人。人們寧可為好領導人做一份爛工作，也不願為爛領導人做一份好工作。從當上主管到成為好領導人，親炙上千位執行長的經驗與教訓，帶領他人成長，升遷不請自來！布萊安特是ExCo集團的資深董事，也是擁有30年經驗的資深記者，曾與全球1000多位執行長進行深度訪談。他在本書中淬鍊了訪談精華，精準地說明管理與領導兩者間截然不同的理由。管理與領導有何不同？管理是控制人與事，領導則是授權人們跳脫原本的看法。管理是設定界線，領導則正好相反：協助人們去除障礙與限制，達成自己從未想過能達到的目標。本書將提供務實的指引，融合上千位領袖的洞見、故事和方法，培養你成為領導者所需的關鍵技能。當你躍升為領導者，便出現一道鴻溝，你要開始為自己的工作撰寫教戰手冊，而不是執行老闆交給你的教戰手冊。你要將功勞讓給別人，出錯時則自己承擔 ... Læs mere

    54,97 kr.

  • 什麼都不教的主管才厲害：讓部屬自動自發、你再也不用自己來的43個管理鐵則

    af 森泰造 ...
    Oversat af 陳畊利 ...
    Serier serie 職場方舟
    上市三日，即空降日本亞馬遜書店「經營理論」第一名！　　「我也不想當主管，但轉眼就30歲了，不往上爬好像也沒辦法。」　　「部屬根本是外星人吧？每次都要從頭教、怎麼講都講不聽，是在哈囉？」　　「我是空降主管，底下的人一個比一個還會擺老，到底怎麼帶？」　　不想當主管，但又不想一輩子被人管……怎麼辦？　　根據行政院主計總處統計，全臺灣約有800萬人是受薪階級，　　而這些拿人薪水過日子的人，總有一天得面臨接任管理職的挑戰。　　換句話說，除非你自立門戶，否則要嘛「被升官」，要嘛「被淘汰」。　　而已經當主管的人，更逃不開上壓下打的窘境，沒日沒夜地熬著。　　不論你是「不想當主管」，或是「已經當主管」，　　相信都有同樣的心聲：當主管，真難！　　本書作者森泰造是前日本肯德基人才育成顧問，　　曾讓一年虧損超過1000萬日圓的店鋪轉虧為盈；　　由他帶領過的每一間分店，全都成功... ... Læs mere

    50,58 kr.

  • 從新主管到頂尖主管：哈佛商學院教授教你90天掌握精純策略、達成關鍵目標

    The First 90 Days: Proven Strategies for Getting Up to Speed Faster and Smarter, Updated and Expanded

    af 麥克・瓦金斯 Michael D. Watkins ...
    Oversat af 方祖芳 ...
    《經濟學人》讚為「轉職聖經」美國《商業週刊》暢銷榜高踞60週亞馬遜Top 1經典長銷書、英文版全球累銷近80萬冊「史上最佳100本商業書」──商業書評網****800-CEO-READ　　9成以上的經理人都同意　　──轉換新職是職涯中最具挑戰性的時刻！　　★****頂尖主管，懂得超前部署！　　想要在職場上步步高升，轉換職位是不可避免的未來趨勢　　只要做對的事，... ... Læs mere

    54,97 kr.

  • 教練 : 價值兆元的管理課，賈伯斯、佩吉、皮查不公開教練的高績效團隊心法

    Trillion Dollar Coach：The Leadership Playbook of Silicon Valley's Bill Campbell

    af 艾力克．施密特, Eric Schmidt, 強納森．羅森柏格, Jonathan Rosenberg, 亞倫．伊格爾, Alan Eagle ...
    Oversat af 許恬寧 ...
    Serier serie 天下財經
    蘋果、谷歌、YouTube 三巨頭CEO破天荒共同推薦！你可能沒聽過比爾．坎貝爾，但從蘋果到谷歌都聽他的。他是賈伯斯的商業教練，拯救貝佐斯走出逆境，從零培訓谷歌創辦人，他教練矽谷頂尖團隊的方法與心法原屬業內機密，首次完整解密。★版權售出20多國、亞洲已經超過10萬人共讀★長踞《紐約時報》、《華爾街日報》、亞馬遜書店暢銷榜從球場到商場，超凡的高績效人士的身後，都有個教練。即使是身經百戰的戰將，也有連自己都不知道的潛力；面對沒有標準答案的選項，也需要指引，重新聚焦最重要的事！從蘋果的庫克、Alphabet的漢尼斯與皮查，到臉書的祖克柏與桑德伯格，當今許多頂尖創業家、CEO、高階主管心中有疑惑時，他們都去問比爾．坎貝爾。谷歌執行長皮查說︰「他總會適時協助我看清什麼才是最重要的事。」... ... Læs mere

    65,04 kr.

  • 精準回饋：提升團隊績效，改善溝通的超能力

    Feedback (and Other Dirty Words)：Why We Fear It, How to Fix It

    af 譚拉・錢德勒, M. Tamra Chandler, 蘿拉・道林・葛利希, Laura Dowling Grealish ...
    Oversat af 周怡伶 ...
    Serier serie 財經企管
    《富比世》評選美國最佳管理顧問公司超有效職場溝通回話術改造企業文化，就從正向回饋開始你有沒有過這樣的經驗？→直到年度考核的時候，才知道主管認為你的作為需要改進→希望同事提供建議，卻常常得不到回應，或是惡毒的評論→帶著善意對同事提供建議，卻讓對方覺得備受攻擊→每次聽到主管說要談談，就全身緊繃、滿腦子負面想法？一項研究顯示，83％的員工都希望得到回饋。不過在許多人的經驗裡，談到回饋，更常出現的印象是被刁難、質疑、否定，就像是攻擊別人的武器。但實際上，一間公司如果有良好的回饋文化，業績表現比沒有回饋文化的企業高出兩倍，而且無法真誠給予回饋的領導人，團隊的投入程度比同儕降低25％。建立絕佳回饋經驗的三大根基</s... ... Læs mere

    54,20 kr.

  • 當責主管就是要做這些事！交辦用錯力，當然事倍功半！讓部屬自動自發、服你、挺你的下指令訣竅

    af 伊庭正康 ...
    Oversat af 陳畊利 ...
    Serier serie 職場方舟
    ★有效減少工作量50%↓ 加倍提升團隊力200%↑★「0加班．0工作倦怠．95％工作滿意度」的帶人領導學　　為什麼主管越全能，部屬越無能？　　培訓超過20,000名主管、日本知名人力資源集團前董事、本書作者伊庭正康這樣說：　　「二流主管自己做到死，一流主管人力變人才！」**　　【忙過頭的主管救星】**　　「整個團隊只有我一個人在努力，但好像老是事半功倍、白費功夫⋯⋯」　　「又要留意平時不多話的優秀員工，又得克制想出手指導干預的心情⋯⋯」　　小心！「錯誤的努力方式」很可能讓部屬幹勁盡失。　　身為一個「曾經獨自努力過頭的主管」，作者以自身經驗結合反覆實證，歸納出高效管理訣竅，讓你打造出最強團隊，把時間還給自己。**　　【當責主管這樣做】**　　8條當責主管領導鐵則 × 7種超高效交辦技巧 × 20個帶人帶心祕訣 × 8種快速決策原則 × 10個超強團隊養成訣竅　　破除「不敢... ... Læs mere

    50,58 kr.

  • 彼得原理

    暢銷50年商管巨作！揭露公司充滿無能人物的理由

    af 勞倫斯．彼得, Laurence J. Peter, 雷蒙德．霍爾, Raymond Hull ...
    Serier serie VIEW
    ★★★**《紐約時報》經典暢銷書！已翻譯成多國語言，全球熱銷破億冊****★★★**★★★管理者必讀！長銷50年，歷久不衰的商業管理經典★★★★★★商業周刊1701期書摘選書★★★為什麼有能的人往上升遷後，卻變成職場毒瘤？彼得博士告訴你，這些人並不是真的廢物，只是放錯位置而已！其實，你我都可能成為下一個「不適任的傢伙」……◎****為什麼公司經常為員工不適任的問題所苦？根據人力銀行調查，高達7成6的受訪上班族不喜歡自己的直屬主管，其中最顧人怨的就是專業度差的「無能主管」！？為什麼這... ... Læs mere

    49,04 kr.

  • 徹底坦率：一種有溫度而真誠的領導

    Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity

    af 金．史考特Kim Scott ...
    Oversat af 吳書榆 ...
    蘋果、Google都在練，矽谷最夯的主管學這樣帶團隊，讓每一個部屬都發光！☆ 蘋果大學熱門主管課程☆ 紐約時報暢銷書部屬表現不佳，你是實話實說？還是隱忍不提？怎麼樣的溝通，才能不傷人也不誤事？主管最重要的學習──徹底坦率避開惡意攻擊與濫情同理的陷阱幫助團隊、部屬和自己都成功！「不是好話不出口」或許是贏得好人緣的金科玉律，但是帶團隊如果也比照辦理，只會釀成管理的大災難。主管面對犯錯或績效不佳的部屬，說得太直接，怕部屬不領情，怕玻璃心碎滿地，更怕自己被貼上惡主管的標籤；說得太委婉，又怕犯錯的人繼續自我感覺良好，接下來有收不完的爛攤子等著你，甚至要賠上整個團隊的績效和士氣。要怎麼做，才能克服溝通的阻力，讓建言有效轉化為創造績效的實力？其實，關鍵不在於主管的措辭或話術，而是主管與部屬之間是否有強韌的信任關係，足以支撐主管對部屬開誠布公地... ... Læs mere

    69,68 kr.

  • 葛洛夫給經理人的第一課：從煮蛋、賣咖啡的早餐店談高效能管理之道（暢銷新裝版）

    High Output Management

    af 安德魯．葛洛夫（Andrew S. Grove）, 巫宗融 ...
    Serier Bog 466 - 實戰智慧館
    在科技界，他是「矽谷之父」；在管理方面，他被譽為「OKR之父」！寫給任何層級經理人的管理指南經典重現★華頓商學院封「近25年來最具影響力的商界人士。」★比爾．蓋茲稱「20****世紀最偉大的商業領導者之一。」★彼得．杜拉克譽「這是一本重要的書。」★馬克．祖克柏推崇「書裡的原則形塑了我的管理風格。」★出版超過30年，仍盤踞亞馬遜商管領導類暢銷榜引發各世代無數頂尖管理者追隨，連科技巨頭、創投天王都奉為圭臬的管理經典。就讓... ... Læs mere

    58,58 kr.

  • 當上主管，難道只能被討厭？：執行長教練教你兼顧績效與人氣的帶人技術

    You're the Boss: Become the Manager You Want to Be (and Others Need)

    af 莎賓娜．納瓦茲, Sabina Nawaz ...
    Oversat af 蕭美惠 ...
    ★2025年Axiom商業書大獎金牌★★哈佛商學院教授、哥倫比亞商學院教授、美國政府官員一致盛讚★「莎賓娜提供了睿智建議，教你如何激發他人與你自己的最佳表現。」──《逆思維》與《隱性潛能》作者亞當．格蘭特Adam Grant領導不是一場權力遊戲，而是一種讓他人發光的能力。破除匱乏心態，培養豐盛心態，你不需要永遠比團隊出色，讓部屬因你發光，你因他們而提升。鍛鍊微習慣，修復溝通斷層，將每一次對話變成連結的契機。▌若你曾遇過下列情況，本書就是為你而寫的：．工作壓力大的時候，我很容易沒耐心、變得易怒。．我晉升至新職位後，發現同事對我的態度變了。．感覺日子被塞滿的行程和信箱主宰，難以喘息。．當上主管後，我很害怕被討厭、被發現是冒牌貨。．下屬有些問題，我不知道該怎麼說才不會傷到他。領導者隨著職責加重、壓力劇增，行為可能... ... Læs mere

    69,42 kr.