Several contributions in our first book about schizo affective disorders (Marneros and Tsuang, Schizoaffective Psychoses, Springer-Verlag, 1986) supported the assumption that schizoaffective disorders differ in relevant ways from schizophrenic disorders. The classification of schizo affective disorders as a subgroup of schizophrenia has also been criticized, and empirical research in clinical, genetic, therapeutic, and prognostic areas supports the idea that there are some strong similari ...

Comment améliorer la créativité des équipes ? Comment faciliter la transformation des idées en innovation ? Quels outils et méthodes employer pour améliorer la qualité des produits et des services, faciliter le travail des employés, maîtriser les coûts tout en tenant compte d’un environnement économique en mutation ? Ces questions centrales sont abordées dans ce deuxième tome des Grands auteurs en management de l’innovation et de la créativité dédié à l’économie et au management d...

Un livre pratique, simple et concret pour développer et consolider ses compétences managériales.Cet ouvrage très complet, à la fois accessible et sérieux, présente les principaux outils et plans d'action à la disposition du manager, qui joue d'un orchestre particulier, l'entreprise, composée de métiers et de compétences diverses qu'il doit comprendre, faire vivre en parallèle et faire progresser ensemble pour le développement de l'activité.La collection Pro en... propose de...

Quatre parties vont structurer notre propos : nous reviendrons dans la première section sur la manière dont Pavitt se propose de mesurer l’activité d’innovation. La seconde section rassemble trois thèmes qui nous semblent récurrents et transversaux à l’ensemble de ses écrits : i) le rôle des grandes firmes, ii) la place de la recherche académique et iii) les leviers d’action de la force publique en termes de politique d’innovation. La troisième section est consacrée à la taxonomie de Pavit...

Sidney G. Winter est un auteur qui dresse un portrait sans concession de l’innovation, de la théorie de la firme, et des dynamiques de sélection. Économiste de formation, il introduit le principe de réalisme : les firmes se contentent de faire ce qu’elles savent faire plutôt que de viser un quelconque optimum, sensé guider leur action. Il prolonge et renouvelle la réflexion schumpetérienne de l’innovation en y apportant de nouveaux rouages avec les notions de connaissances et de routines a...

Alle Kinder stehen in ihrer Entwicklung vor religiösen Orientierungsfragen. In einer multireligiösen und säkularer gewordenen Gesellschaft gilt es umso mehr.Aber wie kann heute religiöse und interreligiöse Begleitung und Erziehung in kirchlichen sowie in kommunalen Einrichtungen verantwortungsvoll gestaltet werden? Die Autoren bieten dazu Grundinformationen und erschließen Schritt für Schritt wichtige Kompetenzbereiche für die religionspädagogische Arbeit mit Kindern. Sie beschreibe...

Deux courants de pensée inspirent la formulation stratégique tant du point de vue des chercheurs que de celui des stratèges en entreprise. À l’image d’un passé qui sans cesse se répète, le premier courant, au cœur duquel on trouve les propositions de Porter, analyse les opportunités et menaces dans le but de produire des stratégies. Celles-ci sont largement puisées dans un répertoire stratégique préexistant. Dans le second courant l’avenir est à imaginer plutôt qu’à subir. Il repose sur un...

Un manuel pédagogique, accessible et adapté aux cours d'aujourd'hui.Un manuel spécialement conçu pour les étudiants, élaboré en fonction des programmes.Un contenu pédagogique, accessible, qui met l'accent sur les comportements humains et les dynamiques organisationnelles, et qui prend en compte les dernières évolutions de la discipline (innovations managériales, management au féminin, intégration de la technologie...).De nombreux encadrés illustratifs et exemples d'e...

Vijay Govindarajan est un chercheur en management de l’innovation. La méthode de Govindarajan peut se résumer ainsi : identifier une problématique d’entreprise ou sociétale avérée, produire un ensemble d’articles dans les meilleures revues de la discipline afin de clarifier les concepts théoriques et les liens entre ces concepts et le phénomène étudié, puis dans un second temps produire un ouvrage destiné à un public plus large de managers incorporant des outils utilisables sur le terrain....

This book is a general presentation of complex systems, examined from the point of view of management. There is no standard formula to govern such systems, nor to effectively understand and respond to them.The interdisciplinary theory of self-organization is teeming with examples of living systems that can reorganize at a higher level of complexity when confronted with an external challenge of a certain magnitude.Modern businesses, considered as complex systems, ideally kno...

Les travaux d’Yves Doz sont profondément marqués par deux postures originales tant dans son corpus théorique que dans son approche méthodologique. Ainsi, ses premiers travaux tout comme ses écrits les plus récents examinent la firme multinationale (FMN) par le prisme des processus stratégiques et privilégient la méthode de l’étude de cas longitudinale. Sur le plan thématique, trois axes émergent assez naturellement de son œuvre : la tension local-global au sein des entreprises internationa...

Multinationales ou PME, high-tech ou familiales, dans l’industrie ou les services, à l’heure de la mondialisation et de l’hyper-compétition, toutes les entreprises se posent une seule et même question : comment innover, mieux, plus vite, moins cher ? Composé de 31 chapitres, le présent ouvrage revient sur les principaux auteurs en management de l’innovation, leurs théories, préceptes et implications concrètes pour répondre aux besoins d’innovation des entreprises et de nos sociétés contemp...