Le secteur du grand âge traverse une crise profonde : essoufflement des équipes, perte de sens, complexité des règles, manque de reconnaissance... Et pourtant, derrière cette apparente impasse, des élans nouveaux émergent. Ce livre raconte l'expérience d'un dirigeant et de ses équipes qui ont choisi de prendre un autre chemin : transformer leur organisation en s'appuyant sur la confiance, la simplicité et l'intelligence collective. Inspirés par Buurtzorg, par d'autres organisations vivante...